Главной темой выступления Якова Вартаняна стало преодоление кадрового дефицита в жилищно-коммунальном комплексе региона. Глава областного профсоюза обратил внимание участников на критическое старение специалистов отрасли.
«В последние годы мы фиксируем устойчивый рост среднего возраста работников ЖКХ — сегодня он превышает 55 лет. Ключевой причиной кадрового голода остается уровень оплаты труда, который существенно уступает средним показателям по Московской области. Текущие темпы индексации не успевают за рынком. Профсоюзы настаивают на системном увеличении отраслевых тарифных ставок — это единственный рабочий механизм, способный привлечь в ЖКХ молодых и перспективных специалистов», — подчеркнул Яков Вартанян.
Особый акцент в докладе был сделан на необходимости возрождения института наставничества. По словам спикера, отсутствие поддержки со стороны опытных коллег на этапе адаптации приводит к быстрой потере интереса молодых специалистов к профессии. В качестве успешных примеров, где система закрепления старших товарищей за новичками приносит реальные результаты, были отмечены крупнейшие промышленные флагманы региона: АО «Метровагонмаш» (Мытищи), АО «Металлургический завод «Электросталь», ПАО «ЗиО-Подольск» и АО «Ступинская металлургическая компания».
В завершение выступления Яков Вартанян выразил обеспокоенность сокращением числа первичных профсоюзных организаций (ППО) на некоторых предприятиях Мытищ. Он напомнил, что именно ликвидация «первичек» разрушает отлаженную систему охраны труда и лишает работников надежной правовой защиты. Профсоюз жизнеобеспечения планирует усилить работу по восстановлению локальных объединений для обеспечения безопасных и справедливых условий труда в коммунальном секторе Подмосковья.