
Когда я слышу от коллег-директоров по персоналу жалобы на низкую вовлеченность сотрудников в оценку, первое, что приходит в голову — вопрос не в людях, а в инструменте. За 18 лет в профессии я провела сотни ассессментов и могу уверенно сказать: если сотрудник проходит тестирование и думает «лишь бы отбыть номер», проблема не в его лояльности, а в том, что интерфейс ему это позволяет.








