Сервис по поиску подработки рядом с домом «Моя смена» (входит в ГК Verme) отмечает рост спроса на платформенную занятость как со стороны компаний, так и исполнителей. В третьем квартале 2026 года число выполненных смен выросло на треть в сравнении с аналогичным периодом прошлого года, а количество новых самозанятых, зарегистрированных на платформе, увеличилось в 2 раза.
В третьем квартале 2026 года число выполненных смен на платформе «Моя смена» выросло на 31,6% относительно третьего квартала 2025 года и на 14,7% относительно второго квартала текущего года. Динамика показателя ускоряется от квартала к кварталу, что говорит об увеличении спроса бизнеса на внешний персонал.
В третьем квартале количество выполненных смен в Москве выросло на 22% год к году, в Московской области — на 41,5%. Опережающими темпами растет платформенная занятость в регионах. По динамике роста лидируют Нижегородская (в 5 раз больше выполненных смен, чем годом ранее) и Владимирская (в 4 раза больше) области. Далее следуют Тамбовская (+64%), Воронежская (+56%) и Свердловская (+54,3%) области. Стоит отметить, что по итогам первого и второго квартала лидерами по динамике роста были другие регионы. Это значит, что география платформенной занятости расширяется не точечно, а охватывает разные макрорегионы страны.
Параллельно растет востребованность модели платформенной занятости среди исполнителей. Число новых самозанятых, зарегистрированных на платформе в третьем квартале, выросло на 106% (более чем в 2 раза) год к году. Среди них можно выделить три категории исполнителей: те, кто работает в штате и ищет дополнительный заработок в свободные часы, кому нужна подработка время от времени и для кого гибкая занятость стала основной формой деятельности.
В число самых высокооплачиваемых позиций по итогам третьего квартала 2026 года вошли мерчендайзинг (659,7 Ѕ/час) и работа в пекарне (554,9 Ѕ/час). Больше всего ставки за год выросли у работников торгового зала и прикассовой зоны — на 33% до 480,9 Ѕ/час.
«Мы видим, как меняется структура занятости — бизнес меньше нанимает постоянных сотрудников в штат и больше привлекает самозанятых на смены и разовые задачи. Так, по данным hh.ru на сентябрь 2026 года количество активных вакансий снизилось на 13% в годовом выражении. При этом в третьем квартале количество выполненных смен на платформе «Моя смена» выросло на 31,6%. Развивающееся регулирование платформенной экономики повысит доверие заказчиков к гибкой занятости и работе через платформы, поэтому можно прогнозировать дальнейший рост этого сегмента рынка труда в ближайшие годы», — отметил генеральный директор «Моей смены» Николай Гальянов.
Справка о компании:
ГК Verme — российская ИТ-компания, специализирующаяся на ИТ-продуктах для повышения производительности персонала. В ГК входят компании Verme и «Моя смена».
Verme — решения для повышения эффективности линейного персонала: планирование графиков под потребность с помощью WFM-системы, учет рабочего времени по технологии FaceID/QR.
«Моя смена» — один из первых и крупнейших на российском рынке сервисов подработок рядом с домом с аудиторией более 600 000 человек. Сервис позволяет быстро находить и выводить на работу массовый персонал, имеет пул крупных заказчиков. В октябре 2025 года компания HeadHunter приобрела 26% сервиса «Моя смена» и стала стратегическим партнером.