
В последние годы практики в области управления человеческими ресурсами активно внедряют психологическое тестирование сотрудников. Эти исследования помогают выявить не только профессиональные качества кандидатов, но и их личные характеристики, мотивации и поведенческие особенности. Однако, несмотря на интенсивное использование тестов в HR, многие результаты интерпретируются без должной тщательности.








