Полунин Сергей молод. Ему всего лишь по состоянию на февраль 2024-го, 34 года. Вместе с тем, в декабре 2023 года он попал в список доверенных лиц Владимира Путина на президентских выборах 2024 года.
Лина ПАСКО.
«В каких случаях работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск?» - спрашивает Евгений В. из пгт Опишня Полтавской области.
РАБОТНИКАМ право на отдых гарантируется законодательством Украины. Путем предоставления дней еженедельного отдыха, оплачиваемого ежегодного отпуска, установления сокращенного рабочего дня и продолжительности работы в ночное время. Но иногда случаются ситуации, когда работник не использует свое право на отпуск.
В Законе Украины «Об отпусках» от 15 ноября 1996 года и Кодексе законов о труде Украины регламентирован порядок выплат за неиспользованный отпуск. В статье 2-й говорится, что право на отпуска обеспечивается гарантированным предоставлением отпуска определенной продолжительности с сохранением на его период места работы, заработной платы и запретом ее замены денежной компенсацией, кроме случаев, предусмотренных законодательством.
Согласно статье 6-й указанного Закона ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отчисляется со дня заключения трудового договора.
Статьей 11 запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд, а также непредоставление их в течение рабочего года лицам до 18 лет и работникам, имеющим право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями или с особым характером труда.
Заменить же отпуска денежной компенсации можно, но не все (например, творческую, учебную, чернобыльскую не компенсируют). По желанию работника компенсации подлежат: ежегодные отпуска (основной отпуск, дополнительный за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, дополнительный за особый характер труда, другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством).
Согласно статье 24 Закона, в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все не использованные им дни ежегодного, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка - лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы; при увольнении руководящих, педагогических, научных, научно-педагогических работников, специалистов учебных заведений, которые до увольнения проработали не менее 10 месяцев, денежная компенсация выплачивается за не использованные ими дни ежегодных отпусков из расчета полной их продолжительности.
Если же произошло непоправимое — в случае смерти работника денежная компенсация за неиспользованные им дни ежегодных отпусков, а также дополнительно выплачивается наследникам.
Срок давности в использовании отпусков и выплаты денежной компенсации за неиспользованные отпуска законодательством не предусмотрено.
